Diversité, équité et inclusion

MLT Aikins est une entreprise humaine.

Pour que notre cabinet d'avocats puisse prospérer en tant qu'équipe performante et fournir des services juridiques de haut niveau à nos clients, nous devons donner à nos collaborateurs les moyens d'apporter au travail leur personnalité authentique et la meilleure qui soit. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail qui respecte les différences et encourage le partage de perspectives diverses. Les principes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) créent un espace pour un environnement de collaboration au service des clients, ce qui nous permet de fournir à nos clients des solutions juridiques excellentes et de plus en plus innovantes.

MLT Aikins DEI Déclaration de mission :

"Cultiver un environnement qui célèbre et promeut la diversité, l'équité et l'inclusion afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents, de stimuler l'innovation et de mieux servir nos clients".

Pourquoi est-ce important pour nous ?

Depuis 1879, MLT Aikins et les cabinets qui l'ont précédé ont prouvé leur capacité d'adaptation. Aujourd'hui, nous voulons non seulement répondre aux changements qui nous entourent, mais aussi contribuer à faire progresser le secteur juridique en invitant et en amplifiant la diversité des points de vue.

La diversité, l'équité et l'inclusion sont essentielles à la réussite de notre entreprise et nous aident à servir efficacement nos clients en tenant compte des différences culturelles. En travaillant continuellement à faire progresser l'inclusion et la diversité dans nos bureaux de l'ouest du Canada, nous célébrons la culture riche et diversifiée de notre entreprise, qui reflète l'environnement dans lequel nous et nos clients opérons.

La promotion intentionnelle de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans tous les aspects de notre activité et à tous les niveaux de notre entreprise a un impact positif considérable. Un lieu de travail diversifié et inclusif améliore la prise de décision et la résolution de problèmes et réduit la "pensée de groupe". Il accroît également la satisfaction au travail et stimule l'innovation, ce qui, à son tour, améliore le service à la clientèle. En outre, nos clients s'attendent à ce que nous travaillions sur leurs dossiers en bénéficiant pleinement de la diversité des équipes juridiques.

• Nous nous efforçons de fournir des conseils et des services juridiques inégalés. Un lieu de travail diversifié et inclusif conduit à une meilleure prise de décision, à une réflexion critique et à l'innovation.
• Le fondement de notre activité repose sur des personnes talentueuses. Pour attirer et retenir des employés performants, il faut un environnement où les gens se sentent en sécurité, valorisés et responsabilisés.
• Nous voulons refléter les antécédents et l'expérience de ceux que nous servons. La population de l'Ouest canadien est diversifiée et nous devons refléter cette diversité pour servir efficacement nos clients aujourd'hui et à l'avenir.
• Nous nous réjouissons du défi qui nous est lancé de faire mieux. Nos clients nous demandent de plus en plus de démontrer que nous avons un lieu de travail diversifié et inclusif et que nous servirons leurs dossiers avec des équipes juridiques diversifiées.
• Nous voulons être compétitifs. Les études montrent que les entreprises diversifiées sur le plan ethnique et sur le plan du genre obtiennent de meilleurs résultats financiers que leurs homologues plus homogènes.
• Le secteur juridique peut être lent à évoluer, mais en tant que cabinet de premier plan dans l'Ouest canadien, nous encouragerons les conversations honnêtes et respectueuses, nous resterons curieux et nous nous efforcerons d'être un agent du changement.

Comité consultatif de l'IED

L'initiative DEI du cabinet est dirigée par un comité consultatif composé d'avocats et de membres du personnel représentant l'ensemble du cabinet, ainsi que de l'associé directeur. Le comité s'efforce de favoriser un environnement accueillant et inclusif pour les diverses pensées par le biais de formations, d'événements et d'échanges, tout en fournissant des conseils et des recommandations au conseil d'administration et à la direction du cabinet sur les meilleures pratiques en matière d'IED.

Le comité est guidé par une feuille de route de deux ans qui vise à :

1. Éliminer les obstacles involontaires à la diversité, à l'équité et à l'inclusion
2. Sensibiliser et former aux préjugés inconscients et à la DEI au sein de l'entreprise
3. Célébrer et faire connaître l'IED au sein de l'entreprise et communiquer notre engagement en la matière, tant en interne qu'en externe.

Activités de l'IED

Notre comité consultatif DEI est chargé d'organiser un certain nombre d'événements tout au long de l'année. L'objectif de ces événements est de sensibiliser aux inégalités et aux problèmes, d'éduquer et de partager des ressources, d'aller au-delà de la performance et de fournir des ressources ou des opportunités d'éducation ou de participation individuelle.

À ce jour, nous avons organisé des webinaires à l'occasion de la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation, de Pride at Work et de la Journée internationale de la femme, et proposé une formation sur les préjugés inconscients à l'échelle de l'entreprise.

Le cabinet observe la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation le 30 septembre. En 2022, nous avons créé une bourse d'études pour les autochtones, qui attribue chaque année 6 000 dollars à un étudiant en deuxième année de droit.