Diversité, équité et inclusion
Chez MLT Aikins, les principes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) sont fondamentaux, favorisant une culture de collaboration où chacun, y compris les femmes, les BIPOC, les 2SLGBTQIA+, les personnes neurodiverses et les personnes handicapées, peut s'épanouir.
En adoptant ces principes, nous cultivons un espace de travail qui non seulement respecte les différences, mais encourage activement le partage de perspectives diverses. Cet engagement renforce notre capacité à fournir des solutions juridiques excellentes et innovantes, en veillant à ce que tous les membres de l'équipe puissent apporter leur personnalité authentique à notre équipe hautement performante.
Déclaration de mission de la DEI
"Cultiver un environnement qui célèbre et promeut la diversité, l'équité et l'inclusion afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents, de stimuler l'innovation et de mieux servir nos clients".
Engagement en faveur de l'IED
Chez MLT Aikins, nous comprenons le rôle crucial que joue l'IED dans le succès de nos opérations dans l'Ouest canadien. Notre engagement à promouvoir l'IED dans toutes les facettes de notre entreprise nous permet de refléter la riche diversité des communautés que nous servons et d'enrichir l'environnement de notre propre équipe.
Principaux avantages de l'IED dans notre entreprise
Amélioration de la prise de décision et de l'innovation
En favorisant un lieu de travail ouvert à tous, nous améliorons nos capacités collectives de prise de décision et de résolution de problèmes. Nous sommes convaincus que la diversité de pensée favorise l'innovation, au bénéfice des membres de notre équipe et de nos clients.
Attentes en matière de diversité
Nos clients attendent et méritent que leurs affaires juridiques soient traitées par des équipes diverses qui apportent un large éventail de perspectives et d'excellence. En répondant à ces attentes, nous enrichissons non seulement notre offre de services, mais nous renforçons également notre responsabilité en matière d'excellence dans la pratique juridique.
Attirer et retenir les meilleurs talents
Nos collaborateurs sont à la base de notre succès. La création d'une culture où chacun se sent en sécurité, valorisé et responsabilisé est la clé d'une équipe performante.
Le reflet de nos communautés
En tant que cabinet leader dans l'Ouest canadien, il est essentiel que notre équipe reflète la diversité de la population que nous servons. Cet alignement nous aide à répondre efficacement aux besoins actuels de nos clients et nous prépare à répondre aux exigences futures d'une société en pleine évolution.
Leadership dans la transformation de l'industrie
Le secteur juridique peut être traditionnellement réfractaire au changement, mais nous sommes déterminés à être des agents de transformation. Nous montrons l'exemple par des conversations honnêtes et respectueuses, une curiosité permanente et des initiatives proactives.
Initiatives
Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui respecte la dignité et l'indépendance des personnes handicapées. Nous nous efforçons d'identifier et d'éliminer les obstacles susceptibles d'entraver l'accès à nos services, en veillant à ce que chacun ait la possibilité d'obtenir, d'utiliser et de bénéficier de nos offres sur un pied d'égalité.
Handicaps physiques
Veiller à ce que nos locaux et nos environnements de travail soient accessibles à tous est une initiative importante de MLT Aikins. Nos efforts continus comprennent l'amélioration de l'accessibilité et l'élimination des obstacles physiques dans nos espaces, ainsi que l'adaptation de nos politiques et de nos pratiques afin de préserver la dignité et l'indépendance des personnes handicapées. Nous fournissons également des plans d'adaptation personnalisés et nous nous efforçons de dissiper les idées fausses et le capacitisme systémique par l'éducation et la promotion de l'empathie et du respect.
Handicaps invisibles
Les handicaps invisibles tels que la douleur chronique, la maladie mentale, le TDAH et le spectre autistique, entre autres, sont vécus de manière unique par chaque individu. Nous nous efforçons de comprendre ces expériences personnelles et de fournir des aménagements appropriés par le biais de plans individualisés. Conscients des difficultés liées à la divulgation des handicaps invisibles, nous nous attachons à former notre équipe afin de créer un lieu de travail où l'empathie et le respect sont primordiaux.
Pour favoriser notre culture diversifiée et inclusive, nous offrons à tous les membres de l'équipe la possibilité d'inclure des pronoms de genre dans leur signature de courrier électronique et leur profil Internet. Cette pratique soutient notre devoir de respect, de sécurité et d'acceptation, en aidant à prévenir les erreurs de genre et à promouvoir la sensibilisation à toutes les identités de genre.
Nous savons qu'il est important de rester objectifs et crédibles dans nos efforts d'IED. Nous étudions régulièrement les statistiques de notre entreprise en matière de diversité avec l'aide de Global Learning, un consultant tiers, qui suit et contrôle nos objectifs en matière d'IED.
Comité consultatif de l'IED
Notre comité consultatif DEI, composé d'un échantillon représentatif d'avocats, de membres du personnel et du directeur général associé(e), est le fer de lance de l'engagement du cabinet en faveur d'un lieu de travail diversifié et inclusif. Le comité s'efforce de favoriser une atmosphère accueillante par le biais de formations, d'événements et d'échanges, tout en fournissant des conseils et des recommandations au conseil d'administration et à la direction du cabinet sur les meilleures pratiques en matière d'IED.
Le comité est guidé par une feuille de route régulièrement révisée qui vise à
- Éliminer les obstacles involontaires à la diversité, à l'équité et à l'inclusion
- Sensibiliser et former aux préjugés inconscients et à la DEI au sein de l'entreprise
- Célébrer et faire connaître l'IED au sein de l'entreprise et communiquer notre engagement en la matière, tant en interne qu'en externe.
L'IED en action
Le comité consultatif de l'IED a établi une base d'activités éducatives en organisant des événements à l'occasion de la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation, de la Fierté au travail et de la Journée internationale de la femme. Nous nous engageons également par le biais de notre campagne de la Journée de la robe rouge, des défilés de la fierté dans l'ouest du Canada et de la formation sur les préjugés inconscients dispensée à l'échelle de l'entreprise.
Ces événements sont consacrés à la compréhension et à la résolution des inégalités persistantes dans notre société. Nous visons à aller au-delà des gestes symboliques, en encourageant une véritable culture de la réconciliation. Nous continuons à explorer des questions cruciales, à partager des ressources précieuses et à offrir des opportunités éducatives significatives. MLT Aikins s'engage à faire partie d'un changement significatif, où chaque interaction et expérience d'apprentissage contribue à un avenir plus juste.
Vérité et réconciliation
MLT Aikins soutient le travail de réconciliation par des actions significatives et par l'éducation.
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