Shane Buchanan – Conférencier spécialisé dans le travail, l'emploi et les ressources humaines

Les problèmes liés à la consommation de substances constituent l’un des défis les plus complexes auxquels sont confrontés les employeurs. Les thèmes abordés peuvent inclure les cas dans lesquels les dépistages de drogues et d’alcool sont légalement autorisés, les salariés susceptibles d’y être soumis, ainsi que les considérations juridiques relatives aux programmes de dépistage préalables à l’embauche, post-incident, pour motif valable et aléatoires. La discussion peut également porter sur l’altération des capacités au travail, les addictions des salariés, les postes sensibles en matière de sécurité et l’obligation d’aménagement raisonnable. Les participants reçoivent des conseils pratiques pour élaborer des politiques d’entreprise défendables, réagir face à des problèmes d’altération des capacités, mener des enquêtes et trouver un équilibre entre les intérêts de l’employeur et ses obligations en matière de droits de l’homme.

Les demandes d'aménagements deviennent de plus en plus complexes et impliquent souvent des considérations médicales, opérationnelles et juridiques contradictoires. Les thèmes abordés peuvent inclure les aménagements liés aux handicaps physiques, aux troubles de santé mentale, aux addictions et aux absences prolongées, ainsi que les demandes d'informations médicales, la modification des tâches, la planification du retour au travail et la charge excessive. Les participants bénéficient de conseils pratiques sur la gestion des obligations en matière d'aménagements, tout en préservant l'efficacité opérationnelle et en réduisant les risques juridiques.

La gestion des comportements inappropriés et des performances insuffisantes peut constituer l'une des responsabilités les plus difficiles auxquelles sont confrontés les employeurs. Les thèmes abordés peuvent inclure les mesures disciplinaires progressives, les plans d'amélioration des performances, l'accompagnement, les enquêtes en milieu de travail, les suspensions et les bonnes pratiques en matière de documentation. Les participants acquièrent des stratégies concrètes pour traiter de manière proactive les problèmes sur le lieu de travail et mettre en place une approche équitable, cohérente et juridiquement défendable en matière de gestion du personnel.

Les décisions de licenciement comptent parmi les plus risquées que les employeurs aient à prendre. Les thèmes abordés peuvent inclure le licenciement sans motif valable, le licenciement pour motif valable, les obligations en matière d'indemnités de départ, les clauses de licenciement exécutoires, les erreurs courantes commises par les employeurs et les évolutions récentes du droit relatif au licenciement abusif. Les participants bénéficient de conseils pratiques sur la planification et la mise en œuvre des licenciements, tout en minimisant les risques juridiques, financiers et de réputation.

Les organisations autochtones sont souvent confrontées à des défis juridiques et opérationnels spécifiques, découlant de l'interaction entre les lois fédérales, provinciales et autochtones, ainsi que les structures de gouvernance. Les thèmes abordés peuvent inclure les questions de compétence, les contrats de travail, les enquêtes sur le lieu de travail, les mesures disciplinaires progressives, les licenciements, les obligations en matière de droits de l'homme, les considérations relatives à la gouvernance et les évolutions juridiques récentes touchant les Premières Nations, les conseils tribaux, les organisations de développement économique autochtones et d'autres employeurs autochtones. Les participants acquièrent ainsi des connaissances pratiques leur permettant de s'y retrouver dans des cadres juridiques complexes et en constante évolution.

Les employeurs sont de plus en plus amenés à réagir face à des allégations de harcèlement, de discrimination, d'intimidation, de violence et de comportements inappropriés sur le lieu de travail. Les thèmes abordés peuvent inclure les obligations légales, les bonnes pratiques en matière d'enquête, l'équité procédurale, les questions de confidentialité et la prise de décision à l'issue de l'enquête. Les participants bénéficient de conseils pratiques pour mener des enquêtes équitables, efficaces et défendables, tout en préservant une culture d'entreprise respectueuse.

Les absences des salariés peuvent poser d'importants défis opérationnels et juridiques. Les thèmes abordés peuvent inclure les congés maladie, les congés pour invalidité, la gestion des présences, les demandes d'informations médicales, les questions liées au retour au travail et les aspects relatifs aux avantages sociaux. Les participants bénéficient de conseils pratiques sur la gestion des absences tout en respectant les obligations en matière d'aménagements raisonnables et de droits de l'homme.

Le droit du travail et de l'emploi continue d'évoluer rapidement. Les thèmes abordés peuvent inclure les décisions judiciaires importantes, les décisions des commissions des relations professionnelles, les sentences arbitrales, les évolutions en matière de droits de l'homme, les modifications législatives et les nouvelles tendances sur le lieu de travail ayant une incidence sur les employeurs. Les présentations peuvent être adaptées pour mettre l'accent sur les évolutions récentes, les enjeux spécifiques à certains secteurs ou les défis actuels auxquels sont confrontés les professionnels des ressources humaines, les responsables, les dirigeants, les conseils d'administration et les chefs d'entreprise.