Journée de la chemise rose 2025
Le mercredi 26 février, les membres de MLT Aikins sont invités à porter du rose pour sensibiliser à l'intimidation et plaider en faveur d'un monde plus doux et plus inclusif.
Depuis sa création en Nouvelle-Écosse à l'initiative d'un élève pour soutenir un camarade de classe victime d'intimidation, la Journée de la chemise rose est devenue un mouvement mondial célébré dans les écoles, sur les lieux de travail et dans les communautés.
David Shepherd, Travis Price et leurs amis adolescents ont organisé une manifestation au lycée pour porter du rose en sympathie avec un garçon de 9e année qui était victime de brimades [parce qu'il portait un t-shirt rose]... [Ils] ont pris position contre les brimades lorsqu'ils ont protesté contre le harcèlement d'un nouvel élève de 9e année en distribuant des t-shirts roses à tous les garçons de leur école... Ils ont envoyé un message à leurs camarades de classe le soir même et, le lendemain matin, ils ont transporté les t-shirts à l'école dans un sac en plastique. Alors qu'ils se tenaient dans le hall d'entrée pour distribuer les t-shirts, le garçon victime des brimades est entré. Son visage en disait long. On aurait dit qu'un poids énorme avait été enlevé de ses épaules", se souvient M. Price. On n'a plus jamais entendu parler des intimidateurs.
- Extrait de "Notre histoire", pinkshirtday.ca
Le thème de cette année, Let Kindness Grow, consiste à cultiver la gentillesse sur notre lieu de travail et dans d'autres sphères d'influence, en commençant par de petits gestes - un mot gentil, une offre de soutien ou de compréhension. De ces "graines" d'empathie et de compassion peuvent naître des changements significatifs.
Diversité, équité et inclusion
En savoir plus sur l'IED à MLT Aikins.
Qu'est-ce que le harcèlement moral ?
Si les brimades sont une forme d'agression, les actions peuvent être à la fois évidentes et subtiles. Il est également difficile de prédire qui sera l'agresseur ou la cible des brimades. Voici quelques exemples :
- répandre des rumeurs malveillantes, des ragots ou des insinuations
- exclure ou isoler quelqu'un socialement
- intimider une personne
- saper ou entraver délibérément le travail d'une personne
- la suppression de domaines de responsabilité sans motif
- des directives de travail en constante évolution
- fixer des délais impossibles à tenir qui conduiront l'individu à l'échec
- la rétention d'informations nécessaires ou la communication délibérée d'informations erronées
- faire des plaisanteries offensantes verbalement ou par courrier électronique
- s'immiscer dans la vie privée d'une personne en la harcelant, en l'espionnant ou en la traquant
- l'attribution de tâches ou d'une charge de travail déraisonnables et défavorables à une personne (d'une manière qui crée une pression inutile)
- le sous-travail - qui crée un sentiment d'inutilité
- crier ou proférer des injures
- critiquer une personne de manière persistante ou constante
- rabaisser les opinions d'une personne
- punition injustifiée (ou imméritée)
- bloquer les demandes de formation, de congé ou de promotion
- l'altération des effets personnels ou de l'équipement de travail d'une personne
- la violence physique ou la menace de violence
Comment le harcèlement moral affecte-t-il le lieu de travail ?
Les brimades ont un impact sur la "santé" globale d'une organisation et leurs effets peuvent être les suivants :
- Augmentation de l'absentéisme et de la rotation du personnel
- Augmentation du stress des employés
- Augmentation des coûts des programmes d'aide aux employés et du recrutement
- Risque accru d'incidents
- Baisse de la productivité, de la motivation et du moral
- Réduction de l'image de l'entreprise et de la confiance des clients
- Mauvais service à la clientèle
Comment puis-je promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif ?
- Devenir un allié des personnes victimes de discrimination, d'oppression et/ou de brimades et de harcèlement sur le lieu de travail.
- S'informer sur l'histoire et les expériences des personnes qui ont été confrontées à l'oppression en raison de leur identité
- Réfléchir à la manière dont vos propres actions (ou non-actions) peuvent contribuer à l'oppression des autres.
- S'entraîner à prendre conscience de ses préjugés et de la façon dont ils peuvent influencer ses paroles et ses actions.
- Devenir plus conscient de la façon dont vous écoutez et de ce que vous écoutez lorsque vous entendez parler d'une expérience d'oppression ou de discrimination.
- Amplifier les voix de ceux qui sont privés de pouvoir
- Agir avec ouverture d'esprit et compassion
Ressources complémentaires
- Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail - Brimades sur le lieu de travail
- Indeed Employer Content Team - Le harcèlement sur le lieu de travail
- WorkSafe BC - Intimidation et harcèlement
- Canada Safety Counsel - Travailler avec un intimidateur
- "Incivilité et violence dans la communauté juridique canadienne" section de l'Étude nationale sur les déterminants de la santé psychologique des professionnels du droit au Canada.