Travail et emploi

Nous aidons les employeurs à relever les défis de la main-d’œuvre rapidement et avec efficacité en les appuyant et en leur donnant des conseils proactifs, pratiques et innovants sur toutes les questions relatives au travail et à l’emploi. Cela comprend les mesures disciplinaires et les licenciements, les normes d’emploi, la santé et la sécurité au travail, les droits de la personne et l’obligation d’accommodement, les questions de protection de la vie privée, les politiques et contrats d’emploi, les tests de dépistage de drogues et d’alcool, les fouilles corporelles et tous les types de litiges, y compris les plaintes pour congédiement injustifié et congédiement déguisé, les plaintes relatives aux droits de de la personne, aux normes d’emploi, et à la santé et à la sécurité au travail devant tous les tribunaux et les cours concernés, y compris la Cour suprême du Canada.

Notre expérience de la représentation d’employeurs traitant avec des syndicats remonte aux origines mêmes de la législation syndicale dans l’Ouest canadien. Nous offrons des conseils sur les stratégies de négociation et la dynamique des négociations, nous négocions des conventions collectives pour le compte de la direction, nous offrons des conseils sur l’interprétation des conventions collectives et la procédure de règlement des griefs, et nous représentons les employeurs devant les conseils des relations du travail, les conseils d’arbitrage et les tribunaux. Notre expérience en droit commercial comprend également les demandes d’accréditation syndicale, les pratiques déloyales de travail et les retraits d’accréditation. Notre pratique du droit du travail est l’une des plus réputées de l’Ouest canadien.

Nous possédons une connaissance approfondie de tous les aspects du droit de la rémunération, des pensions et des avantages sociaux, y compris les retombées fiscales des régimes de pension, d’invalidité et autres avantages collectifs, ainsi que la résolution des litiges relatifs à ces régimes.

Employeurs sous réglementation fédérale

Au Canada, certaines industries et certains lieux de travail sont régis par le Code canadien du travail (le Code). Le Code définit les droits et les responsabilités des travailleurs et des employeurs sur les lieux de travail réglementés par le gouvernement fédéral. Les questions relatives au travail qui relèvent du Code comprennent les relations industrielles et la négociation collective, la santé et la sécurité au travail, les normes relatives aux heures de travail, aux salaires, aux vacances et aux jours fériés, ainsi que les sanctions administratives pécuniaires.

MLT Aikins connaît bien les nuances juridiques qui s'appliquent aux employeurs sous réglementation fédérale. Nous représentons des employeurs privés et publics dans une série de secteurs concernés par le Code, tels que les sociétés d'État fédérales, l'aviation et le transport aérien, les banques, le transport maritime, routier et ferroviaire, les télécommunications et la radiodiffusion, les services postaux et de messagerie, les pipelines, la manutention des céréales, l'extraction de l'uranium et l'exploration pétrolière et gazière dans les territoires. Les conseils de bande des Premières nations et les gouvernements autochtones autonomes sont également des employeurs soumis à la réglementation fédérale (pour certaines activités).

Notre équipe d'avocats suit et se tient au courant des développements réglementaires afin que les employeurs comprennent leurs responsabilités et conseillent au mieux leurs employés. Nous avons comparu devant des organismes de réglementation, des tribunaux et des cours fédérales, notamment le Conseil canadien des relations industrielles, le Tribunal canadien des droits de la personne, le Conseil canadien des relations industrielles, les Cours fédérales et les Cours d'appel fédérales. Nous avons également participé à la négociation de diverses conventions collectives.

Le groupe de droit du travail et de l’emploi vous attend sur LinkedIn.

• Whatcott c. Saskatchewan (Commission des droits de la personne), 2013 CSC 11, jugement de la Cour suprême du Canada portant sur les discours haineux en vertu de la législation sur les droits de la personne de la Saskatchewan.
• Représentation d’employeurs dans des litiges relatifs aux services essentiels devant la Cour suprême du Canada et les tribunaux inférieurs.
• Représentation d’entreprises des secteurs de l’exploitation minière, de la construction, de l’industrie, de la vente au détail, du pétrole, du gaz, du transport, des services alimentaires et des soins de santé dans le cadre de procès pour licenciement abusif, arbitrages et plaintes en matière de droits de la personne.
• Obtention d’injonctions pour des employeurs soumis à la réglementation fédérale et provinciale lors d’arrêts de travail.
• Obtention d’injonction pour une importante société internationale dans le cadre d’une action pour violation d’un accord de non-concurrence et pour le retrait d’informations exclusives.
• Défense, avec succès, d’employeurs des secteurs privé et public dans les procédures d’arbitrage portant sur l’obligation d’accommodement, les droits de la personne et le harcèlement.
• Rédaction de politiques de dépistage de drogues et d’alcool pour plusieurs employeurs du secteur privé dont les activités sont sensibles à la sécurité, et défense avec succès de ces politiques en arbitrage.
• Prestation de conseils à des employeurs du secteur public sur le respect des obligations légales, notamment en matière d’accès à l’information et de protection de la vie privée.
• Gestion d’arbitrages de différends pour le compte d’employeurs du secteur public, y compris des districts scolaires urbains et ruraux.

Employeurs sous réglementation fédérale

Agriculture et alimentation

• Conseil en matière d'emploi général et de développement de politiques, de restructuration d'entreprise, d'exigences en matière d'équité salariale, d'accords et de politiques d'emploi, et de tests de dépistage de drogues et d'alcool pour diverses entreprises céréalières.
• Conseil en matière de questions de travail et de négociations collectives pour une entreprise agricole.
• A assisté une entreprise de transformation de pois dans diverses affaires liées au travail et à l'emploi, y compris une affaire impliquant le Conseil du travail du Manitoba.

Services financiers

• A conseillé l'une des banques les plus importantes du Canada dans le cadre d'une plainte pour licenciement injustifié.
• A conseillé une banque de premier plan sur une question liée aux droits de l'homme.
• A conseillé un certain nombre de clients du secteur bancaire sur des questions liées à la discipline des employés, aux licenciements injustifiés et aux plaintes en matière de droits de l'homme.
• Assistance aux employeurs du secteur bancaire soumis à la réglementation fédérale dans le cadre de plaintes déposées auprès de la Commission canadienne des droits de l'homme.
• Assistance aux employeurs du secteur bancaire soumis à la réglementation fédérale dans le cadre de plaintes pour licenciement injustifié en vertu du Code canadien du travail.
• A assisté les employeurs sous réglementation fédérale dans leurs demandes relatives aux relations de travail auprès du Conseil canadien des relations industrielles sur les questions de succession et d'accréditation.
• A aidé les employeurs du secteur bancaire soumis à la réglementation fédérale à se conformer aux normes du travail.

Autochtone

• Il a conseillé et représenté des employeurs du secteur indigène lors de campagnes d'accréditation syndicale et de demandes d'accréditation devant le Conseil canadien des relations industrielles.
• A guidé et aidé les employeurs du secteur indigène en ce qui concerne les plaintes et les enquêtes en matière de harcèlement et de violence.
• Représentation et conseil d'employeurs sous réglementation fédérale dans le secteur indigène en ce qui concerne les licenciements d'employés et les plaintes pour licenciement injuste en vertu du Code canadien du travail.
• A conseillé les employeurs sous réglementation fédérale en ce qui concerne la loi sur l'équité salariale, SC 2018, c 27 et la mise en place d'un comité d'équité salariale sur le lieu de travail.
• Impliqué dans de nombreuses décisions du Code du travail du Canada relatives à des plaintes pour licenciement injuste, ainsi que devant la Cour fédérale et la Cour d'appel fédérale pour le contrôle judiciaire des décisions.
• A participé à de nombreuses audiences du Tribunal canadien des droits de l'homme, ainsi que de la Cour fédérale et de la Cour d'appel fédérale.
• Rédaction de politiques détaillées sur le lieu de travail pour les employeurs des Premières nations, y compris la discrimination sur le lieu de travail, le harcèlement et la violence latérale, les tests de dépistage de drogues et d'alcool, les médias sociaux, le licenciement, les indemnités de départ et les politiques sur les conflits d'intérêts.
• A conseillé deux des plus importantes sociétés de développement économique autochtones du Canada sur diverses plaintes de licenciement injuste, de droits de l'homme et de harcèlement.
• Il a conseillé les gouvernements des Premières nations sur diverses plaintes relatives aux droits de l'homme et aux licenciements injustes et a rédigé et révisé des politiques d'emploi en conformité avec la législation fédérale.
• A conseillé un certain nombre de clients des Premières nations sur des questions relatives à la discipline des employés, aux licenciements injustes, au harcèlement et aux plaintes en matière de droits de l'homme.
• A aidé des clients autochtones à préparer des documents en réponse à une audience du Tribunal canadien des droits de l'homme.
• Il a conseillé des organisations des Premières nations sur toutes sortes de questions relatives aux normes d'emploi et à la santé et la sécurité au travail, ainsi que sur des litiges liés au Code canadien du travail et des plaintes en matière de droits de l'homme.
• Il a conseillé ou représenté les Premières nations et les gouvernements autochtones autonomes sur les plaintes pour licenciement injuste, les questions relatives aux droits de l'homme, les contrats d'employés et d'entrepreneurs indépendants et les politiques relatives au lieu de travail.
• A conseillé de nombreuses organisations des Premières nations sur diverses questions relatives au travail et à l'emploi, notamment l'interprétation des conventions collectives, les mesures disciplinaires et les licenciements, les contrats de travail, les normes du travail et les droits de l'homme.

Transport (aérien, routier et ferroviaire)

• A conseillé des entreprises de transport sur des questions relatives à la discipline des employés et aux plaintes pour licenciement injustifié.
• Représentation d'une société de transport dans le cadre d'une plainte pour licenciement abusif devant le Conseil canadien des relations industrielles.
• J'ai conseillé des compagnies aériennes régionales sur toutes les questions relatives au travail et à l'emploi. Il s'agissait notamment de négociations collectives, de plaintes pour licenciement abusif, de plaintes relatives aux droits de l'homme, de questions d'adaptation, de questions de respect sur le lieu de travail, d'examen des politiques, de conseils en matière de rédaction et de mise en œuvre, ainsi que de questions quotidiennes.
• Conseil en matière d'emploi en général, de plaintes relatives aux droits de l'homme et de licenciements injustifiés pour une entreprise du secteur aérospatial.
• Conseiller les prestataires de services aériens sur les questions de relations de travail et les négociations collectives.
• Représentation d'une entreprise nationale de transport routier pour les questions syndicales, les plaintes relatives aux droits de l'homme, les litiges en matière d'emploi, les questions de protection de la vie privée et les questions relatives aux relations avec les employés.
• Conseil en matière d'emploi et de santé et sécurité au travail pour une société de transport routier interprovinciale.
• Conseils aux opérateurs de transport routier interprovincial sur toutes sortes de questions relatives aux normes d'emploi et au Code du travail du Canada.
• Il a conseillé des entreprises nationales de transport routier sur toutes sortes de questions liées au travail et à l'emploi (plaintes pour licenciement injuste, plaintes pour violation des droits de l'homme, problèmes d'adaptation, problèmes de respect sur le lieu de travail, examen de la politique, rédaction et conseils pour la mise en œuvre et questions quotidiennes).
• A assisté les entreprises de transport routier dans diverses affaires liées au travail et à l'emploi, y compris devant les arbitres et les tribunaux.
• A conseillé une société nationale de chemins de fer sur des plaintes pour licenciement abusif.
• Assistance à une société de chemin de fer en matière d'emploi.

Exploitation minière et ressources naturelles

• A conseillé une société d'extraction d'uranium sur les questions de normes d'emploi et de santé et sécurité au travail, les licenciements abusifs et les plaintes en matière de droits de l'homme.
• Représentation de deux grandes sociétés minières régies par le Code canadien du travail en ce qui concerne la négociation collective, l'administration des conventions collectives, le respect du Code et l'arbitrage des griefs.
• Conseil à une société d'extraction et de broyage d'uranium sur les exigences en matière d'équité salariale.
• Représentation de sociétés minières d'uranium dans le cadre de demandes du Conseil canadien des relations industrielles relatives à des plaintes pour licenciement injuste et à des demandes d'accréditation, et conseils sur diverses questions liées au travail et à l'emploi, y compris des questions de négociation collective, de droits de l'homme et de discipline des employés.
• A conseillé une société d'extraction d'uranium dans le cadre de plaintes déposées auprès de la Commission canadienne des droits de l'homme.
• Assistance à une société minière d'uranium dans le cadre de demandes liées aux relations de travail auprès du Conseil canadien des relations industrielles sur des questions de succession et de certification.